上海xx信息技术有限公司与谭xx劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

（2017）京0105民初57168号

原告：上海xx信息技术有限公司，住所地中国（上海）xxxx区。

法定代表人：邵xx，总经理。

委托诉讼代理人：邵xx，男，上海xx信息技术有限公司法务总监。

委托诉讼代理人：石xx，女，上海xx信息技术有限公司人事经理。

被告：谭xx，男，1986年xx月xx出生，住河北省廊坊市xx县。

委托诉讼代理人：张军，北京安博（天津）律师事务所律师。

原告上海xx信息技术有限公司（以下简称乐住公司）与被告谭xx（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。谭xx之委托诉讼代理人张军、xx公司之委托诉讼代理人邵xx、石xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

xx公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）于2017年5月xx日作出的京朝劳人仲字[2016]第16748号；2、判决我公司按照月工资3500元支付谭xx2016年7月份工资；3、判决我公司不支付谭xx2016年8月1日至2016年8月2日的基本生活费；4、判决我公司合法解除与谭xx之间的劳动关系，且不支付谭xx赔偿金。事实和理由：谭xx于2015年6月15日来我公司处工作，并签署《劳动合同》，约定期限为2015年6月15日起至2018年6月14日止，谭xx的工作岗位为开发工程师，月工资为税前3500元，工作地点为北京。2016年7月，谭xx因“不能服从公司紧急项目开发需求，无法配合公司出差安排”，我公司依据《员工手册》第10.2.2D)e条的相关规定，经我公司讨论决定，自2016年7月31日起解除与谭xx的劳动合同关系。我公司将该解除通知邮寄至谭xx，我公司依法解除与谭xx的劳动关系，故不同意仲裁裁决。

谭xx辩称不同意xx公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。

谭xx曾就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16748号裁决书，裁决：xx公司支付谭xx2016年7月工资24000元及2016年8月1日至2016年8月2日的基本生活费110.71元、违法解除劳动合同赔偿金63774元；驳回谭xx的其他仲裁请求。xx公司不服，诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。谭xx于2015年6月15日入职xx公司，担任开发工程师，双方签订了期限自2015年6月15日至2018年6月14日止的劳动合同（显示谭xx的月工资为税前3500元）。xx公司向谭凯发出《解除劳动合同通知书》，显示：“……鉴于您在任职期间存在：不能服从公司紧急项目开发需求，无法配合公司工作服从出差安排……您的上述行为违反了本公司员工手册10.2.2D)e条相关规定，经公司讨论决定……自2016年7月31日起依法解除本公司与您的劳动合同关系。2016年8月2日。”xx公司每月10日左右通过银行转账发放谭xx的劳动报酬。

对有争议的证据和事实，本院认定如下：

1、关于解除劳动合同是否符合法律规定。xx公司主张因谭凯“不能服从公司紧急项目开发需求，无法配合公司工作服从出差安排”，依据《员工手册》10.2.2D）e）条规定，与谭xx凯解除劳动关系属于合法解除。为证明其主张，该公司提交以下证据：1、《员工手册》，显示：首次发布及最近修订时间均为2015年11月5日，10.2.2D为辞退，其中e条规定“拒绝服从主管人员的合理指示，拒绝或不服从工作分配，无理取闹或消极怠工，情节严重”。2、电子邮件截图，xx公司据以证明《员工手册》已公示告知谭xx。3、职工代表大会会议记录（显示会议时间为2015年3月31日），xx公司据以证明《员工手册》的制定经过民主程序。4、情况说明（落款显示为xx公司首席技术官李xx）及微信聊天记录截屏（xx公司主张为李xx与王xx的聊天记录），xx公司据以证明谭xx不服从公司工作安排。谭xx不认可上述证据的真实性及证明目的，主张xx公司自2016年7月以来大量裁员，为规避支付经济补偿金，意欲通过劝退方式要求其主动辞职，遭到拒绝后，xx公司违法发出解除通知。为证明其主张，谭xx申请证人出庭作证，证人为xx公司原人力资源行政副总监，与xx公司无争议，其称：“xx公司2016年7月21日进行了清退关闭，要求所有人员辞职。”xx公司不认可证人证言。

2、关于月工资标准。xx公司主张谭xx的月工资标准为3500元，其报销额度20500不属于工资构成部分，并提交《员工报销额度协议》为证。谭xx认可该证据的真实性，不认可其证明目的。谭xx主张其月工资标准为24000元，并申请证人出庭作证，证人为xx公司原人力资源行政副总监，与xx公司无争议，其称：“xx公司整体薪资都是基本工资加报销工资，报销工资不需要提交票据，每月固定发放。”xx公司不认可证人证言。

3、关于最后工作日。谭xx主张其正常出勤至2016年8月2日，因2016年7月21日起xx公司未缴纳租金被物业公司清退，全体员工在家办公，xx公司未支付2016年7月1日至2016年8月2日的工资。xx公司主张谭xx最后工作至2016年7月1日，2016年7月2日起谭xx不服从公司安排，停止了工作未出勤，其办公场延续至2016年7月31日，2016年8月中旬才搬离，未支付谭xx2016年7月1日至2016年8月2日的工资。举证期限届满前，谭xx未提交在家办公的证据，xx公司未提交考勤记录，亦未提交搬离办公场所的证据。

本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。xx公司作为谭xx的用人单位，对谭xx的出勤情况及月工资标准负有举证责任。xx公司未提交考勤记录或其他能证明谭xx最后工作日的证据，故对其关于谭xx最后工作日为2016年7月1日的主张，本院不予采信，对谭xx凯有关其一直为xx公司提供劳动至2016年8月2日的主张，本院予以采信。xx公司主张报销款并非谭xx月工资标准的组成部分，但报销款在固定时间、固定金额按月发放，xx公司未举证证明该报销款是按照实际费用实报实销，虽在形式上以报销款的形式出现，但实际不符合报销的特征，结合证人证言及相同行业相同岗位薪酬待遇，对xx公司有关谭xx月工资标准为3500元的主张，本院不予采信，对谭xx有关月工资标准为24000元的主张，本院予以采信。故，xx公司应依法支付谭xx2016年7月1日至2016年8月2日期间的工资，仲裁裁决的项目及数额不高于法定标准，谭xx亦同意，本院不持异议。

因用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应承担举证责任。xx公司主张谭xx“不能服从公司紧急项目开发需求，无法配合公司工作服从出差安排”，但其仅提交该公司首席技术官李xx的《情况说明》，李xx未出庭，无法核实真实性；其提交的微信聊天记录截屏为电子证据的复制件，无其他证据佐证，缺乏客观性，且仅为李xx与案外人的沟通。上述证据不足以证明谭xx存在xx公司所述的违纪事实，故，xx公司解除与谭xx的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付谭xx违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决的数额，不高于法定标准，谭xx亦同意，本院不持异议。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

一、原告上海xx信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谭xx二〇一六年七月份的工资24000元及二〇一六年八月一日至八月二日的基本生活费110.71；

二、原告xx信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谭xx违法解除劳动合同赔偿金63774元；

三、驳回原告上海xx信息技术有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告上海xx信息技术有限公司负担10元（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审判长肖唯

人民陪审员赵向东

人民陪审员周志敏

二〇一七年十月三十一日

书记员柴莹洁